En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Notre entreprise a obtenu le score de 30/45 (total des index calculables).
Cet index est mesuré à partir d'indicateurs. Voici le détail du calcul de l'index pour notre entreprise pour l'année 2023: